Wie die Crewfunding-Plattform Big Couch die Brance aufmischen will

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Wie die Crewfunding-Plattform Big Couch die Branche aufmischen will

Mit ihrem Startup bringen Irina Albita & Maria Tanjali neue und revolutionäre Ansätze in die Filmindustrie, die immer noch hauptsächlich von Männern dominiert wird. Auf der Berlinale 2017 sprechen die beiden mit mir über ihren Werdegang und das Potential ihrer Crewfunding-Plattform Big Couch.

Irina und Maria, wie habt Ihr Euch kennengelernt und wie wurdet Ihr zu Big Couch?

Maria: Ich denke, wir haben 2014 angefangen. Wir sind zwei gute Freunde, die beschlossen haben, Big Couch zusammen zu gründen. Ich komme aus der Produktion, war Produzentin von Spielfilmen und Belletristik. Als Produktionsleiterin und Produzentin habe ich viele Projekte durchgeführt und sah nur Schwierigkeiten in der gesamten Vorproduktions- und Produktionsphase. Vielleicht weniger in der Werbung, aber es war ein ziemlicher Schmerz in der unabhängigen Filmbranche. Ich habe mit meiner alten Freundin Irina gesprochen, die mehr aus technischen Berufen stammt, an der London School of Economics studierte und in der Vergangenheit mehrere Startups hatte. Sie erzählte mir von einem staatlichen Stipendium, das uns ein Jahr lang dabei unterstützen würde, unser Geschäft in Großbritannien auszubauen.

Irina: Ich kam gerade aus einem anderen Startup in einer ganz anderen Branche und wollte gerade ein neues Geschäft aufbauen. Die britische Regierung hatte damals eine wirklich interessante Initiative. Sie wollten ausländische Unternehmer bei der Gründung von Unternehmen in Großbritannien unterstützen. Wir sind beide ursprünglich aus Rumänien. Es war ein einjähriges Programm und wir bekamen nicht nur ein Stipendium, sondern auch Büroflächen. Das war eine unschätzbare Unterstützung für uns, nur weil wir beide in der Lage waren, alle anderen Nebenprojekte zu beenden und sofort in eine wirklich intensive Forschungs- und Entwicklungsphase für BigCouch einzusteigen.

Wir haben mit einigen Annahmen begonnen, die unserer Meinung nach die Probleme in der Filmbranche sind, und die sechs Monate intensiver Recherche, in denen wir mit Filmemachern, Crews und Produzenten gesprochen haben, haben wirklich schwerwiegende Probleme beleuchtet.

Die Idee

Worum geht es bei Big Couch und welche Probleme lösen Sie?

Maria: Statistiken zeigen, dass 60 Prozent im TV-Raum und etwa 80 Prozent im Filmraum der Rekrutierung auf Mundpropaganda erfolgen. Menschen beschäftigen also nur ihr eigenes unmittelbares Netzwerk von Fachleuten. Sie kehren immer zu denselben Crews zurück, mit denen sie in der Vergangenheit gearbeitet haben. Und das macht es zu einem sehr undurchsichtigen Prozess. Leute, die gerade nach Großbritannien gezogen sind, können keine Jobs bekommen.

Sogar die Menschen innerhalb des Landes, wenn Sie von Glasgow nach London ziehen, ist dies eine völlig neue Welt und Sie müssen bei Null anfangen. Und zur gleichen Zeit für Produzenten, wenn der Kameramann, den Sie normalerweise benutzen, nicht verfügbar ist, ist es ein Meister-Freak, und Sie fangen fieberhaft an zu telefonieren und andere Leute zu bitten, Ihnen jemanden zu empfehlen. Also arbeiten wir mit juristischen Organisationen zusammen, die den Arbeitsmarkt öffnen wollen. Wir wollen es den Produzenten erleichtern, Crews zu finden.

“… wenn du von Glasgow nach London ziehst, ist das eine völlig neue Welt und du musst von vorne anfangen. Und zur gleichen Zeit für Produzenten, wenn der Kameramann, den Sie normalerweise benutzen, nicht verfügbar ist, ist es ein Meister-Freak, und Sie fangen fieberhaft an zu telefonieren und andere Leute zu bitten, Ihnen jemanden zu empfehlen.”

Maria Tanjala

Zum anderen gehen die Ressourcen zurück und die Produktionskosten steigen. Wie wir bereits besprochen haben, denke ich, dass es überall in Europa, auch in Deutschland, dasselbe Problem gibt. Es wird erwartet, dass immer mehr Produzenten an knappen Budgets arbeiten. Also werden weniger Filme mit mittlerem Budget gedreht als jemals zuvor. Es gibt nur eine sehr begrenzte Anzahl von zwei, drei, vier, fünf Millionen Euro-Filmen. Und deshalb können die Raten im Grunde nicht mehr so ​​sein wie früher. Daher kommt es zu einem großen Konflikt innerhalb der Gewerkschaften. Natürlich drängen die Crew-Gewerkschaften auf höhere Raten, während die Produzentengewerkschaften auf erschwingliche Budgets drängen.

Das dritte Problem ist ein Vertrauensproblem, und ich denke, es ist in jeder Branche das gleiche. Vor allem, wenn Sie mit jemandem zusammenarbeiten und vor allem, wenn Sie darauf vertrauen müssen, dass er professionell liefert. Auch in der Filmbranche ist etwas Besonderes los, denn die Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, werden zu Ihrer Familie. Sie verbringen Wochen am Set, zwölf Stunden am Tag, damit es besser ist, wenn jemand nett zu Ihnen ist. Oder zumindest jemanden, der Ihnen keine Kopfschmerzen bereitet, da der Druck auf die Produzenten so groß ist.

Ich denke, der Grund, warum sie Mundpropaganda betreiben, ist, dass sie kein Risiko eingehen wollen. Und zur gleichen Zeit für Besatzungen, sie sind nur besorgt, wenn sie am Ende dieses Jobs bezahlt werden? Oder will mich jemand verarschen? In Anbetracht dieser drei Punkte; Da die Ressourcen, die Rekrutierung und das Vertrauen abnehmen, haben wir Big Couch eingerichtet, um die drei Probleme zu lösen.

Big Couch und Crewfunding

Crewfunding
Crewfunding by Big Couch

Wir haben etwas erfunden, das im Moment als erstes auf dem Markt zu stehen scheint: Crewfunding. Ja, es gibt einige Ähnlichkeiten mit Crowdfunding, aber sie beziehen sich speziell auf Crews. Und das Modell ist ganz anders, weil wir den Crews erlauben, in die Projekte zu investieren, an denen sie mit ihrer Zeit arbeiten. Das bedeutet, dass sie niedrigere Vorabzinsen verlangen. Anstelle von 400 GBP pro Tag nehmen sie beispielsweise 200 GBP und den Rest des Geldes investieren sie in den Film gegen Gewinnbeteiligung und Zahlungsaufschub.

Das Geld kommt von den Einnahmen des Films, und das bedeutet, dass die Produzenten ihre Vorabkosten optimieren können. Aber dann verhandeln wir eine sehr gute Position in der Umsatzverteilung für Crews, die neben Investoren stehen. Wir haben alle möglichen Klauseln in den Vertrag aufgenommen, um sicherzustellen, dass Produzenten oder Finanziers die Bezahlung der Crews nicht einfach vermeiden können.

Es ist wichtig, ein sehr klares und sicheres System für alle zu haben, und am Ende ist jeder glücklich, weil es eine viel kollaborativere Umgebung gibt. Plötzlich kommt die Finanzierung nicht nur von oben, sondern auch von einigen vorsichtigen Stellen. Tatsächlich können Sie zulassen, dass sich Ihre Mitmenschen beteiligen, und plötzlich haben Sie zwanzig, dreißig Botschafter, die Crews, die an Ihrem Film arbeiten. Die gehen und mit ihren Freunden über den Film sprechen, und ihre Freunde sprechen mit ihren Freunden. Es ist nicht nur ein Job, sie werden buchstäblich Investoren in das Projekt.

“Es ist wichtig, ein sehr klares und sicheres System für alle zu haben, und am Ende ist jeder glücklich, weil es eine viel kollaborativere Umgebung gibt. Plötzlich kommt die Finanzierung nicht nur von oben, sondern auch von einigen vorsichtigen Stellen.”

Maria Tanjala

Vertrauensfragen

Was die Vertrauensfragen angeht, haben wir ein gutes Bewertungssystem für beide Teile aufgebaut. Wir schauen uns alle Produzenten an, die sich um Crewfund kümmern, das Potenzial des Films untersuchen, das Drehbuch und die Inhaltsangabe lesen und gute Marketing- und Vertriebspläne haben. Wir selbst wollen glauben, dass ein Projekt es schafft. Dann legten wir es den Besatzungen vor. Wie ich bereits erwähnte, verfügen wir über unser Bewertungssystem, um sicherzustellen, dass wir nur hochqualifizierte Mitarbeiter auf unserer Plattform haben.

Ich denke, das letzte sehr wichtige Merkmal von Big Couch ist, dass unsere Plattform organisch zu einem Marketinginstrument wurde. Wir haben es wie eine Community von Investoren, Distributoren und Verkäufern entwickelt, die regelmäßig kommen und prüfen, welche Filme wir auf unserer Plattform haben. Weil es im Moment nicht viele Plattformen gibt, die sich selbst ernst nehmen, wenn sie Filmförderung für Filme in der Entwicklung betreiben. Natürlich können Sie einige Projekte auf Kickstarter entdecken. Sie können einige Projekte auf IMDb nachschlagen, um zu sehen, wer Regisseur was tut. Aber wir finden, dass unsere Profile wirklich überzeugen. Sie sehen einen Trailer, Sie sehen Informationen über den Regisseur, die damit verbundenen Kosten, die Inhaltsangabe des Films. Sie können das Skript sogar herunterladen, wenn es unter NDA verfügbar ist. Menschen aus der ganzen Welt können entdecken, welche Filme gemacht werden.

Die Motivation hinter Big Couch

Irina: Ich denke im Kern, was wir wirklich brauchen, ist, dass wir wirklich sehen, wie die Welt freiberuflich ist. Gemäß einer wirklich aussagekräftigen Statistik, werden 40 Prozent der amerikanischen Arbeitskräfte, also 60 Millionen Menschen, bis 2020 Freiberufler sein. Und wir sehen keine wirkliche Verpflichtung der Regierungen, Vorschriften zu erlassen, um diese enorme Transformation, die wir sehen, tatsächlich zu bewältigen.

Die große Motivation von Big Couch ist, wie wir diese Freiberufler tatsächlich befähigen können, einen aktiven Schritt zu machen und wirklich die Schlüsselfiguren in ihrer Karriere zu werden. Sie befähigen. Sie für die Projekte interessieren, an denen sie arbeiten. Unsere Leidenschaft liegt in der Filmindustrie, aber wir würden diesen Bruder gerne mit anderen Kreativindustrien sehen. Freiberufler aus der Kreativbranche sollten Gewinnbeteiligte an dem werden, was sie tun. Für uns ist dies sehr wichtig und nicht nur ein Schlüsseltrend, sondern die Realität dessen, was wir in naher Zukunft sehen werden.

Frauen in der Industrie

Was sind die Herausforderungen mit Big Couch bei der Arbeit mit Investoren, die auch männliche Männer sind?

Maria: Die Tech-Welt und die Filmwelt sind aus dieser Perspektive ähnlich. Es war genauso schwierig, eine weibliche Erstnotiz zu finden wie eine weibliche Investorin. Es ist eine sehr von Männern dominierte Branche, wenn es um Crews am Set geht. Besonders auf der technischen Seite. Regisseure, sogar weibliche Figuren auf dem Bildschirm. Gleichzeitig war es in der Tech-Welt ziemlich ehrgeizig, weibliche Investoren zu finden. Und auch generell innerhalb der Mitfinanzierer. Wenn Sie zu Startup-Events gehen, wenn Sie zu Beschleunigern gehen, wenn Sie zu einem Programm gehen, das Startups sammelt, werden Sie ein sehr stark dominiertes männliches Publikum sehen. Darum versuchen wir so viel wie möglich für die Gleichstellung zu werben.

Jemand hat mich kürzlich in einem Interview gefragt, ob ich eine Feministin bin. Ja, das bin ich definitiv. Und ich denke, Irina ist das gleiche. Und für mich bedeutet Feminismus buchstäblich, Frauen zu schaffen und ihnen gleiche Chancen zu geben. Es bedeutet nichts anderes als das. Kommen Sie einfach auf den Punkt, dass alle gleich sind. Und dann bekommen wir gleiches Entgelt, gleiche Deckung und gleiche Chancen.

Wir von Big Couch sind eng mit Organisationen verbunden, die Gründerinnen, Unternehmerinnen und weibliche Crews fördern. Wir arbeiten mit Frauen in Film und Fernsehen. Und wir sind mit einer fantastischen Plattform verbunden, die weibliche DOPs fördert. Weil das ein weiterer Irrtum ist; Wie kann ein kleines, sanftes Mädchen eine 30-Kilo-Kamera auf der Schulter tragen? Ja, das kannst du. Geben wir ihr eine Chance und sie wird den besten Film machen, den Sie haben können. Wir möchten wirklich mehr Frauen in diese sehr technischen Abteilungen befördern.

Wir ermutigen und freuen uns über den Erfolg von Projekten, an denen ganze weibliche Crews beteiligt waren. Und es geht wirklich nicht um positive Diskriminierung. Es ist nicht. Es geht nur darum, allen anderen zu zeigen, dass es möglich ist, all diese Abteilungen mit einem Mädchen zu sehen, das es tut. Ich habe persönlich mit einem Mann gesprochen, der nicht glauben konnte, dass Frauen das können. Und gerade auf dieses Niveau zu kommen, wo wir verstehen, dass Frauen es genauso gut können wie Männer. Und ab diesem Zeitpunkt können wir nur noch Portfolios und Lebensläufe betrachten, und wer talentierter ist oder wer für das Projekt besser geeignet ist. Aber bis dahin haben wir eine lange, lange Reise mit Big Couch. Und ich habe Irina einfach reden lassen.

“Wir ermutigen und freuen uns über den Erfolg von Projekten, an denen ganze weibliche Crews beteiligt waren. Und es geht wirklich nicht um positive Diskriminierung. Es ist nicht. Es geht nur darum, allen anderen zu zeigen, dass es möglich ist, all diese Abteilungen mit einem Mädchen zu sehen, das es tut.”

Maria Tanjala

Fortschritte

Irina: Ich denke, im technischen Bereich ist mir aufgefallen, dass es genauso schwierig ist, Backup-Entwickler und Designer zu finden, die Frauen sind. Wissen Sie, wir suchten im Allgemeinen nur nach talentierten Leuten, aber es kam einfach vor, dass es von 50 CVs, die wir gescreent haben, keine CVs für Frauen gab. Wir haben ein großartiges IT-Team und einige großartige Leute helfen uns, aber natürlich möchten wir auch einige Frauen auf dieser Seite einbeziehen. Als ich vor fast sieben Jahren in der Londoner Tech-Szene anfing, fühlte es sich viel männlicher dominiert an. Ich habe das Gefühl, dass gerade in London immer mehr Unternehmen gegründet werden, bei denen mindestens ein Paar Gründerinnen hat. Es wird ein bisschen besser.

Weißt du, wir kommen aus Rumänien und ich war vor Big Couch Teil eines Projekts, das die Softwareentwicklung und die Kommerzialisierung von Projekten von Anfang an unterstützt. Auf Universitätsniveau gibt es eine Menge weiblicher Softwareentwickler, und das einzige, was in dieser von Männern dominierten Szene noch fehlt, ist das Selbstvertrauen. Sie haben keine Vorbilder, mit denen sie sagen können: Sie können Ihr eigenes Unternehmen gründen oder Sie können mehr als nur bei Microsoft oder Oracle arbeiten. Das ist großartig, aber Sie können tatsächlich viel mehr tun und eine viel größere Wirkung erzielen. Sowohl im Film als auch in der Technik braucht man Vorbilder.

Maria: Wenn überhaupt, um es etwas ruhiger zu machen, respektierte ich in Großbritannien die Möglichkeiten, die uns geboten wurden. Vielleicht hatten wir ein paar Gelegenheiten, die uns am Ende der Gespräche ein negatives Gefühl gaben, aber oft haben uns die Leute ernst genommen. Wir hatten von Anfang an Besprechungen mit CEOs und führten sehr gute, konstruktive Gespräche. Wir sahen sie und bekamen Termine mit ihnen. Sie teilten uns ihr Feedback mit. Und sie haben uns bei Bedarf unterstützt. Ich sehe definitiv viel Potenzial und viele Menschen, die Unternehmerinnen und Frauen mit Ideen unterstützen. Dafür war ich sehr dankbar.

Einige Ratschläge von Big Couch

Was hat für Euch und Euer Projekt Big Couch geklappt und was noch nicht?

Maria: Meine Empfehlung wäre, Vertrauen in ihre Vision zu haben und hart zu verhandeln. Auf das Vertrauen kommt es an. Weil Frauen nicht sehr lautstark sind oder sich nicht sicher sind, ob sie das verdienen, was sie sich vorstellen, ist auch das Lohngefälle so groß. Ich würde sagen, was immer Sie sich vorstellen und welches Ziel Sie sich gesetzt haben. Machen Sie es mit Zuversicht. Wie ein Panzer, reiße alle Mauern ein und unterschätze nicht die Kraft, die du hast. Und welches Ziel Sie auch haben. Auch wenn es sich um ein Unternehmen handelt und Sie sich selbst eine Bewertung vorgenommen haben und die Leute Ihnen sagen, dass Sie weniger wert sind, das ist ihre Aufgabe, um Ihnen zu sagen, dass Sie weniger wert sind. Aber sie sollten glauben, dass sie das wert sind, was sie für wert halten.

Irina: Das Wichtigste ist das Wissen um die eigenen Fähigkeiten. Es ist ein Klischee, aber es ist super wichtig. Glaube nicht, dass du alles weißt, weil du es nicht weißt. Finden Sie einfach mehr Geschäftspartner oder Freunde, Leute, die Sie auf Ihrem Weg unterstützen. Für uns hat es sich als sehr mächtig erwiesen, ein Duo zu sein und nicht alleine zu kämpfen. Man bekommt Höhen und Tiefen und manchmal nimmt es eine Person besser, die andere schlechter. Man drückt sich gegenseitig und bekommt emotionale Unterstützung.

Vielen Dank!

Auf crewfund.co finden Sie weitere Infos über die Crewfunding-Plattform Big Couch.

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